Билети за държавния комплексен изпит




ИмеБилети за държавния комплексен изпит
Дата на преобразуване07.10.2012
Размер90.69 Kb.
ТипДокументация
източникhttp://www.maupbg.com/Dobaveni/1_GOSKOMEKZ_MAG-2010. Mejdunarodnaya ekonomika i upravleniye pers


БИЛЕТИ

ЗА ДЪРЖАВНИЯ

КОМПЛЕКСЕН ИЗПИТ


Направление:

0501 Икономика и предприемачество




Специалност:

8.050109 Управление на персонала и икономика на труда



Специализация:

Международна икономика и управление на персонала



образователно-квалификационно ниво – магистър


Подготвени от: д-р ик.н., проф. Дмитренко Г.А., к.в.н.,

к.с/х.н, доц. Бирдус Л.С., к.е.н., доц. Дорошенко Л.С.

Утвърдени: на заседание на катедрата по управление на персонала

и медицински мениджмънт

(протокол № 5 от 22.04.2009 г.)


Наименование на дисциплините,

включени в Държавния изпит по специалността:


  1. Управление на развитието на персонала в многонационалните компании.

  2. Международен маркетинг на персонала

  3. Мотивация на персонала


БИЛЕТ № 1

  1. Управление на развитието на персонала в многонационалните компании. Особености.

  2. Двойствен характер на маркетинга и неговата проява в международния маркетинг на персонала.

  3. Същност, вътрешна динамика, специфични признаци на мотивацията на персонала.



БИЛЕТ № 2

  1. Роля и място на моралното възпитание и обучение в системата на образованието. Понятието „морален императив”.

  2. Феноменология, закономерности, детерминанти, фактори, механизми, условия, начини и особености на развитието на човека в многонационалните компании.

  3. Методологически подход към изследването и организацията на мотивационната дейност на управленския персонал.



БИЛЕТ № 3

  1. Критерии за оценка на професионалната компетентност.

  2. Модели за обучение и професионализъм в многонационалните компании.

  3. Условия и фактори, съдействащи на мотивацията за развитието на професионализма на личността и дейността на специалиста.



БИЛЕТ № 4

  1. Проект за методологическата подготовка на ръководителите. Развитие на техника за мислене и управление в многонационалните компании.

  2. Разбиране за международен маркетинг на персонала в широко и специално значение.

  3. Професионалната мотивация и нейната роля в управлението на персонала.

БИЛЕТ № 5

  1. Международният маркетинг на персонала като философия и основа на стратегическото управление на персонала.

  2. Начини за формиране на стратегическо мислене в управлението на персонала в многонационалните компании.

  3. Атестацията на кадрите като съставна част от системата за кариерно развитие на персонала.



БИЛЕТ № 6

  1. Критерии за оценяване на професионалната компетентност.

  2. Същност на мотивацията на персонала. Методи и подходи.

  3. Цели и задачи на международния маркетинг на персонала.



БИЛЕТ № 7

  1. Модел на развитие на кадрите в многонационалните компании.

  2. Изследване на факторите, влияещи на международния маркетинг на персонала.

  3. Материална мотивация на трудовото поведение на работниците.



БИЛЕТ № 8

  1. Характеристика на външните фактори, влияещи на международния маркетинг на персонала.

  2. Регистрация и анализ на състава, атестация на кадрите в многонационалните компании.

  3. Мотивацията като условие и фактор за професионалното и кариерното развитие на персонала.



БИЛЕТ № 9

  1. Подбор, движение и резерви на кадрите в многонационалните компании.

  2. Видове професионална мотивация.

  3. Характеристика на вътрешните фактори, влияещи на международния маркетинг на персонала.

БИЛЕТ № 10

  1. Потребности на човека, на персонала като активиращо начало на дейността в многонационалните компании.

  2. Международният маркетинг на персонала като система за управление на пазара на работна сила.

  3. Влияние на мотивацията върху професионалното усъвършенстване на персонала.



БИЛЕТ № 11

  1. Плановата работа за развитието на персонала в многонационалните компании.

  2. Международният маркетинг на персонала като отделен аспект на системата за управление на персонала.

  3. Мотивация на професионалното развитие на персонала и неговата дейност.



БИЛЕТ № 12

  1. Обща характеристика на видовете стимули.

  2. Информационно обезпечаване на системата за международен маркетинг на персонала.

  3. Анализ на нуждите в преподготовката на персонала в многонационалните компании.



БИЛЕТ № 13

  1. Програми за преподготовка и повишаване на квалификацията в многонационалните компании.

  2. Управление на възнагражденията във фирмите и компаниите.

  3. Методи за експертни оценки в международния маркетинг на персонала.



БИЛЕТ № 14

  1. Организационна дейност на държавата в сферата на осигуряване функционирането на елементите на системата за управление на международния маркетинг на персонала.

  2. Съвременни изисквания към системата за мотивация на персонала и стратегия за нейното развитие.

  3. Методи на преподготовка и повишаване на квалификацията на персонала в многонационалните компании.



БИЛЕТ № 15

  1. Основи на организацията на международния маркетинг на персонала като структура и процес.

  2. Програмно, проблемно и дистанционно обучение в многонационалните компании.

  3. Модел на мотивацията на професионалното саморазвитие на персонала, отчитайки стратегията за развитието на фирмата.



БИЛЕТ № 16

  1. Система за подготовка на ръководители от стратегическо ниво в многонационалните компании.

  2. Понятие за мотивационен процес. Модел на процеса мотивация (по стадии).

  3. Етапи на развитието на международния маркетинг на персонала.



БИЛЕТ № 17

  1. Проблеми на информационното осигуряване на дейността на предприемаческите структури по принципа на международния маркетинг на персонала.

  2. Кадрова стратегия в системата на управление на многонационалните компании.

  3. Първоначални теории на мотивацията като резултат (теория Х, В и Z) като резултат от историческия анализ на поведението на персонала на фирмата.



БИЛЕТ № 18

  1. Професионално-квалификационно развитие на персонала в многонационалните компании.

  2. Принципи на международния маркетинг на персонала (свободен избор на целите и стратегиите за функциониране и развитие, комплексен подход към съгласуването на целите и човешкия ресурс, и оптималното им обединяване).

  3. Методи за непосредствена мотивация на труда (убеждение, агитация …).



БИЛЕТ № 19

  1. Социално и личностно измерение на кариерата на персонала в многонационалните компании.

  2. Характеристика на теорията за приоритетите (йерархия на нуждите).

  3. Статистическата информация като най-пълно разработен сегмент на информационното осигуряване на международния маркетинг на персонала.



БИЛЕТ № 20

  1. Учебният процес като система (синергетичен подход). Методи за прогнозиране в международния маркетинг на персонала.

  2. Характеристика на теорията за двата фактора на Герцберг.

  3. Планиране на оценка за крайните резултати от дейността на персонала в многонационалните компании с отчитане на стратегията.



БИЛЕТ № 21

  1. Задача на субектите на управление в международния маркетинг на персонала.

  2. Видове и форми на професионално обучение в многонационалните компании.

  3. Понятие за метод и технология на мотивацията на персонала във фирмата.

БИЛЕТ № 22

  1. Отчитане на националната култура в процеса на мотивация и в оценката на персонала.

  2. Стратегия в живота на човека и обществото. Функции на международния маркетинг на персонала.

  3. Основни направления в работата на кадровите служби по въпросите на професионалното развитие на персонала.



БИЛЕТ № 23

  1. Международен маркетинг на персонала в многонационалните компании.

  2. Управление на кариерата и развитие на работниците в съвременното производство.

  3. Социално-политическите условия, финансовата и данъчна политика, законодателно-правните условия, производствената сфера, жилищно-битовите условия, духовната среда и природно-географската среда като външни мотиватори (стимули) на човешкото поведение.



БИЛЕТ № 24

  1. Осъществяване мониторинг и оценка на резултатите в многонационалните компании.

  2. Структура и взаимовръзка на вътрешните и външни мотивационни фактори на поведението. Структура на международния маркетинг на персонала.

  3. Основни направления в работата на кадровите служби по въпросите на професионалното развитие на персонала.



БИЛЕТ № 25

  1. Ролята на мотивите и импулсите за формиране характера на отношението към работата.

  2. Отчитане глобалните фактори за формирането на стратегии в международния маркетинг на персонала.

  3. Ролята на кадровия резерв в професионалното усъвършенствуване и кариерното развитие на персонала.

БИЛЕТ № 26

  1. Характеристика на теорията за равенството.

  2. Многонационалната компания като система.

  3. Международният маркетинг на персонала като философия и стратегия в управлението на човешкия ресурс.



БИЛЕТ № 27

  1. Видове възнаграждение и влиянието им върху мотивационното поведение на човека. Стимулиране и мотивация.

  2. Стратегии на международния маркетинг на персонала в икономиката от пазарен тип с несъвършена информационна инфраструктура.

  3. Особености на управлението на персонала в многонационалните компании.



БИЛЕТ № 28

  1. Мотивационната дейност като подсистема на стратегическото управление на персонала.

  2. Анализ на стратегиите в международния маркетинг на персонала в условията на неопределеност.

  3. Управление на развитието на персонала като съставна част от системата за управление на човешкия потенциал.



БИЛЕТ № 29

  1. Кризата в трудовата мотивация като следствие от субективното психологическо състояние на човека.

  2. Кадровата политика в предприятието и международният маркетинг на персонала. Организационна структура на системата за стратегическо управление на персонала в многонационалните компании.

  3. Начини за усъвършенстване организацията на дейността на кадровите служби по въпросите на професионалното развитие на персонала.

БИЛЕТ № 30

  1. Разработка на стратегии в международния маркетинг на персонала.

  2. Оценяване професионалната компетентност като основа на кариерното развитие на персонала.

  3. Системата за материално и морално стимулиране, и делегираните пълномощия като организационни методи за повишаване на инициативата и отговорността.



Свързани:

Билети за държавния комплексен изпит iconБилети за държавния комплексен изпит
Стратегическият анализ като основна предпоставка за ефективно стратегическо планиране
Билети за държавния комплексен изпит iconБилети за държавен комплексен изпит
Мисията и целите като елемент от стратегията, структурата и поведението на организациите
Билети за държавния комплексен изпит iconИкономически университет –варна въпросник за комплексен държавен изпит степен ‘’бакалавър’’ за спец.’’счетоводство и контрол’’
За комплексен държавен изпит степен ‘’бакалавър’’ за спец.’’счетоводство и контрол’’
Билети за държавния комплексен изпит iconПредстои държавен изпит. Във връзка с това бихме желали да Ви дадем предварителна информация относно най-често задаваните въпроси. Публикуваме и примерен казус
Публикуваме и примерен казус, който ще Ви даде ориентири какво трябва да очаквате в частта „казус” на държавния изпит. Усилената...
Билети за държавния комплексен изпит iconКомплексен държавен изпит- магистри

Билети за държавния комплексен изпит iconКомплексен държавен изпит бакалаври

Билети за държавния комплексен изпит iconКомплексен държавен изпит- бакалаври

Билети за държавния комплексен изпит iconКомплексен държавен изпит- магистри

Билети за държавния комплексен изпит iconГрафик за провеждане на комплексен държавен изпит

Билети за държавния комплексен изпит iconКомплексен държавен изпит на: 09. 09. 2011 г от 08. 00 ч в зала 128

Поставете бутон на вашия сайт:
Документация


Базата данни е защитена от авторски права ©bgconv.com 2012
прилага по отношение на администрацията
Документация
Дом